Corporate Volunteering:
Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter:innen

Die SOS‑Kinderdörfer bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Corporate Volunteering – von niedrigschwelligen Fundraising-Aktionen bis hin zu Skill-based Volunteering-Projekten

Engagement der Belegschaft ist mehr als nur eine HR-Strategie. Es ist eine Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und eine positive Arbeitskultur zu fördern.

Bei den SOS‑Kinderdörfern weltweit glauben wir, dass Corporate Volunteering eine entscheidende Rolle dabei spielen kann, Ihr Team zu inspirieren, Ihr Unternehmen zu stärken und gleichzeitig einen positiven gesellschaftlichen Einfluss zu erzielen.

Mitarbeiter:innen-Aktionen

Die Mitarbeitenden organisieren eigene Spendenaktionen, z. B. Sportaktionen, Flohmarkt-Spenden, Arbeitszeit-Spenden oder Recycling-Spenden.
Beim Pay-roll Giving, auch bekannt als Rest-Cent-Spende, runden Mitarbeiter:innen ihren Gehaltsscheck auf und spenden den Restbetrag. Ein winziger Einsatz mit riesigem Impact, der sogar noch größer wird, wenn Sie als Unternehmen den Betrag verdoppeln.

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Skill-based
Volunteering-Projekte

Mitarbeitende unterstützen als Mentor:innen oder Trainer:innen aktiv benachteiligte Jugendliche auf ihrem Weg ins Berufsleben. So können sie ihre individuellen Skills einbringen, ihren Horizont erweitern und sich professionell weiterentwickeln.
Die SOS‑Kinderdörfer und das Unternehmen profitieren somit gleichermaßen vom Wissensaustausch (Know-How Transfer). Skill-based Volunteering schafft Mitarbeiter:innen einen geeigneten Rahmen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Expertise zum Nutzen der SOS‑Kinderdörfer einzusetzen.

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Vielfältige Formate für Corporate Volunteering

Bei den SOS‑Kinderdörfern bieten wir eine Vielzahl von Corporate Volunteering-Formaten an. Die Möglichkeiten reichen von einfachen Fundraising-Aktionen bis hin zu komplexeren Skill-based Volunteering-Projekten.

Kontaktieren Sie uns und wir finden gemeinsam heraus, welche Möglichkeit genau zu Ihrem Unternehmen passt.