Karriere bei den SOS-Kinderdörfern

Die SOS-Kinderdörfer sind ein Hilfswerk für Kinder in Not, das heute in 137 Ländern aktiv ist. Unsere Organisation besteht aus einem über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerk von über hundert Vereinen, die im jeweiligen Land verwurzelt und unter einem gemeinsamen Dach vereint sind. Der weltweite Erfolg der SOS-Kinderdörfer beruht auf der Verbindung von autonomer lokaler Verantwortlichkeit, globalem Handeln und einem einfachen, zeitlosen Konzept.

Wir, die SOS-Kinderdörfer weltweit in München, kümmern uns um die Finanzierung und das Fundraising der SOS-Programme in aller Welt. Langfristige Konzepte sowie neue Strategien werden hier auf den Weg gebracht und gemeinsam umgesetzt. Dabei arbeiten die verschiedenen Fachabteilungen Hand in Hand. Dies umfasst alle Bereiche von der Konzeptentwicklung über das Fundraising und die verantwortungsvolle Finanzierung bis hin zur wirksamen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Unsere Werte

• Vertrauen, Mut, Verlässlichkeit und Authentizität prägen unsere Unternehmenskultur.
• Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch, unsere Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Vorstände arbeiten hoch motiviert für die Kinder dieser Welt.

Transparenz und Partizipation

• Wie Entscheidungen gefällt werden und warum, wird offen kommuniziert.
• Die besten Ideen kommen meistens von unseren Mitarbeiter:innen – jede:r kann bei uns Prozesse mitgestalten.

Durchlässige Hierarchien

• Vorstände und Führungskräfte unterstützen Mitarbeiter:innen mit Potentialeinschätzungen und Mitarbeitergesprächen.
• In agilen Strukturen wird über Bereiche und Hierarchien hinaus kommuniziert und kooperiert.

Internationalität

• Regelmäßige Vorträge und Besuche aus den SOS-Programmen aus aller Welt zeigen uns, was wir mit unserer Arbeit bewirken und öffnen den Blick für verschiedene Kulturen.

• Internationalität – Wir arbeiten in einem weltweiten Netzwerk
• Sinnvolle Aufgabe – Wir arbeiten für Kinder, die niemanden haben
• Fortbildungen – Für alle Bereiche, in kurzen Intervallen, auch international, in eigener Akademie
• Karriere – Aufstiegschancen und individuelle Förderung
• Zeit – Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, agile Strukturen
• Modernität – Innovationsteams und agile Strukturen
• Soziale Verantwortung – Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Verpflegung
• Sicherheit – Sicherer Arbeitsplatz mit Festanstellung
• Erreichbarkeit – Büros in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung