Diversität einfach erklärt

Was bedeutet Diversität?

Der Begriff der Diversität stammt aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt. In der Biologie spricht man von Artenvielfalt von Pflanzen oder Tieren. Im gesellschaftlichen Sinn bedeutet Diversität die Vielfalt von Eigenschaften und Merkmalen von Menschen in einer Gruppe oder Organisation.

In Diversitäts-Diskussionen geht es darum, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist und Wertschätzung sowie Respekt verdient.

Dimensionen der Diversität

Der Begriff Diversität beschreibt Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese Unterschiede können individuell, sozial oder strukturell sein. Im Kern gibt es folgende Dimensionen:

• ethnischer Hintergrund
• Geschlecht
• sexuelle Orientierung
• Alter
• körperliche und geistige Fähigkeiten
• Religion und Weltanschauung
• soziale Herkunft

Vorteile einer diversen Gesellschaft

Eine vielfältige Gesellschaft hat viele Vorteile, da alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben.

Chancengleichheit

Diversität hilft, Chancengleichheit zu fördern. Sie wirkt Diskriminierung und Vorurteilen entgegen und hilft, Stereotypen abzubauen, Barrieren zu beseitigen und faire Bedingungen für alle zu schaffen.

Das gilt für Menschen aller ethnischer Gruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Religionen, Behinderungen und anderer Merkmale.

Ideenreichtum

Vielfalt bringt auch ökonomische Vorteile mit sich. Studien belegen, dass diverse Teams und Organisationen bessere Resultaten erreichen. Die Einbindung verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen begünstigt die Entwicklung innovativer Lösungen und Ideen. Dies verbessert die Problemlösungsfähigkeiten und erhöht die Produktivität.

Inklusion

Vielfalt ohne Inklusion bleibt unvollständig. Inklusion bedeutet, dass alle Menschen in ihrer Vielfalt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Sie sollen sich in ihrer Umgebung akzeptiert und respektiert fühlen. Inklusion fördert ein unterstützendes Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

Interkultureller Austausch

Diversität unterstützt den interkulturellen Dialog und das Verständnis zwischen unterschiedlichen Kulturen und Gemeinschaften. Sie fördert den Austausch von Wissen, Traditionen und Perspektiven, was zu einer reicheren und inklusiveren Gesellschaft führt.

Beispiele für Diversität in der Gesellschaft

Arbeitswelt

Um die Vorteile von Diversität zu nutzen, ist es wichtig, ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieses Umfeld sollte Chancengleichheit und Inklusion fördern.

Alle Mitarbeiter:innen sollten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen erhalten. Sie sollten sich respektiert und geschätzt fühlen. Unternehmen können dies durch gezielte Maßnahmen wie Diversity-Trainings, Mentoring-Programme und flexible Arbeitsmodelle unterstützen.

Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds können Firmen gewährleisten, dass sie das gesamte Potenzial ihrer vielfältigen Belegschaft nutzen.

Studien zeigen, dass Unternehmen, die auf Diversität und Inklusion setzen, wirtschaftlich erfolgreicher sind. Der Grund: Vielfältige Teams sind in der Lage, komplexe Herausforderungen effektiver zu bewältigen. Sie erkennen Kundenanforderungen besser und schaffen innovative Lösungen.

Bildung

Schüler:innen bzw. Studierende aus verschiedenen Kulturen, sozialen Schichten und Ethnien fördern den interkulturellen Austausch. Sie helfen, verschiedene Einstellungen und Perspektiven zu verstehen. Ein solch diverses Umfeld bietet eine perfekte Vorbereitung auf unsere diverse Gesellschaft.

Politik

Eine repräsentative Zusammensetzung, die die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegelt, ist entscheidend für eine gerechte politische Repräsentanz der Bevölkerung. Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Geschlechter oder Religionen sollten in politischen Entscheidungsprozessen vertreten sein. Politische Entscheidungen werden damit gerecht und inklusiv.

Was tun die SOS-Kinderdörfer weltweit für Diversität in der Gesellschaft?

Viele Menschen, die nicht ihren jeweiligen kulturellen Normen entsprechen, erfahren Diskriminierung oder Gewalt. Auch Minderheiten sind häufig von Ausgrenzung betroffen. In extrem konservativen Kulturen werden manche sogar verfolgt und verhaftet. 

Diese Ausgrenzung erfahren zum Beispiel Menschen aus der LGBTIQIA+-Community. Personen, deren ethnische Herkunft oder Hautfarbe sich von der Mehrheit der Gesellschaft unterscheiden, oder Menschen mit Behinderung sind ebenfalls oft betroffen.

Kinder und Jugendliche, die einer solchen Minderheit (oder sogar mehreren zugleich) angehören, erleben oft von klein auf Ablehnung. Viele prägt das ihr ganzes Leben lang.

Unterdrückung gesellschaftlicher Vielfalt betrifft auch Nicht-Minderheiten: Mädchen und Frauen werden weltweit benachteiligt und diskriminiert.

Die SOS-Kinderdörfer setzen sich weltweit für Vielfalt und Toleranz ein. Damit Kinder aufwachsen, ohne diskriminiert zu werden. In unseren Programmen zeigen wir, wie wichtig Vielfalt und Diversität in der Gesellschaft sind.

Wir schulen unsere Mitarbeitenden zu Themen wie Gendergerechtigkeit und Frauen-Empowerment. Und vor allem stärken wir die Kinder und Jugendlichen darin, keine Angst zu haben, sie selbst zu sein.